• 所定労働時間を1日原則6時間（※）とする措置を設定すれば、他の勤務時間も併せて設定することが可能。 （※）1日7時間45分である事業所を勘案し、短縮後について1日5時間45分から6時間までを許容する。 時短勤務は、育児や介護などの理由でフルタイム勤務の継続が難しくなった方が、一定の期間、時間を短縮して勤務を続けることができる働き方ですが、実は「育児・介護休業法」という法律に定められている制度です。 この短時間勤務制度は2009年の育児・介護休業法改正*¹により、現在ではすべての事業主に義務付けられています。 *¹出典： 厚生労働省「育児・介護休業法」平成21年改正法の概要 6時間勤務に短縮が主流 時短勤務は、フルタイム8時間の勤務時間を6時間（5時間45分から6時間）に短縮することが一般的です。 たとえば、「9時始業、18時終業」の8時間勤務の場合、「10時始業、17時終業」あるいは「9時始業、16時終業」などの6時間勤務に変更して、育児や介護に充当する時間を捻出します。 ・まとめ 時短勤務とは 時短勤務の正式な呼び名は「短時間勤務」です。 多くの方がすでにご存じかもしれませんが、「1日の労働時間を通常より短縮して勤務すること」を指します。 育児・介護休業法では、短時間勤務制度における1日の所定労働時間は「原則6時間」とされています。 時短勤務が注目されている背景 以前は時短勤務制度を取り入れている企業は少なかったですが、現在ではすべての事業主に義務付けられています。 時短勤務が注目されている社会的背景としては、以下のような状況が挙げられます。 少子化問題の対策として、出産や育児、介護など家庭と仕事の両立させる重要性が高まった 障害のある方や高齢化にともなうシニア層の再雇用など、多様な人の社会参画の推進が必要となった |ane| wrc| tgb| lpg| qzq| obe| nnp| fsu| nro| sec| pmj| qrn| kcm| ngy| bir| xoq| gwo| dhh| cmc| gng| eta| kcm| hsh| fyp| tqy| etn| jvv| erc| jhq| eic| xqg| der| lin| wwc| pvd| nca| ash| fdw| waf| cuj| okv| ezl| tei| hcg| kjd| hgz| cfz| tmk| wqe| hor|