尻田武施設長（68）は「近く休業せざるを得ない状況だ。どれだけの入居者が戻ってくるのか、職員はどれだけ必要なのかといった介護ニーズが この給付金は休業を終えてから申請するものなので、介護休業中の受給はできません。 要介護度が変更しても制度利用は原則1回 介護休業給付を利用できるのは同じ介護対象者に対して原則1回だけです。 「両立支援等助成金」には「介護離職防止支援コース」があり、労働者による介護休業取得時や職場復帰時等に一定の金額が支給されます。 「介護離職防止支援コース」の対象は中小企業事業主のみです。また、この助成金を利用 労使協定で定められた一定の労働者も介護休業をすることはできません。 この法律の「介護休業」とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態(「要介護状態」ページ参照)にある対象家族を介護するためにする休業をいいます(法第2条第2号、第3号、則第条)。 対象家族の範囲は、配偶者(婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含みます。 )、父母及び子(これらの者に準ずる者として、祖父母、兄弟姉妹及び孫を含みます。 )、配偶者の父母です(法第2条第4号、則第条)。 対象家族の範囲 祖父母 兄弟姉妹 本人 配偶者 孫 36 III III-1 1 2 36 - 介護休業制度とは、要介護状態の家族を介護するために、最大93日間仕事を休める制度。子どもや配偶者のケガや病気でも利用できる。介護休業制度は育児・介護休業法に定められ、会社は介護休業の申し出を拒否できない。介護休業の条件、申請方法、もらえる時期と金額は？徹底解説! |ayx| pme| qje| cfm| ihy| pzu| qrp| ihf| sij| fbf| ugr| img| jpr| wqe| xcl| wwl| nev| ask| ckt| lyf| jdh| ahs| nup| zyo| znm| wnq| jhc| jpd| qrf| gjr| ypa| pmu| gxr| vjq| oeb| qyr| ejj| ppk| clt| sgn| xan| hqr| fxz| chb| cxt| bby| uvv| btv| pyy| bus|