固定残業代制とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ決められた残業代が支給される制度です。 繁忙期と閑散期がある一部の職種では、時期によって残業時間が異なるため、収入が不安定になることがあります。 しかし固定残業代制を導入することで、繁忙期や閑散期に関係なく、一定の残業代が支給されるので、安定した生計を維持できます。 固定残業代制を実施する際は、手当として支給するか、基本給に組み込むかを検討し、事業主と労働者の双方の合意が必要です。 また、通常の労働時間で得られる賃金と、休日、深夜、時間外の労働に対する割増賃金を明確に区別できるようにする必要があります。 みなし労働時間制との違い 「固定残業代制」とは、毎月基本給に加えて、 固定残業代（定額残業代、固定残業手当）を必ず支給する制度です。 「みなし残業代制」とも呼ばれています。 固定残業代は違法ではありませんが、適切な運用をしていなければ無効となってしまい、残業代の支払いが必要となります。この記事では、固定残業代が適法と認められるために備えておくべき要件を解説します。また、固定残業代の計算シートや個別同意書のひな型もご紹介します。 固定残業代とは、一定時間分の時間外労働に対して、定額で支払われる残業代のことをいいます。 労働基準法では、法定労働時間を「1日に8時間 1.固定残業代は基本給に含まれるのか？ 近年、「固定残業代」を会社の募集要項や求人情報に表示することで、賃金 | 固定残業代は基本給に含む？固定残業代をわかりやすく解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT |uuw| cnl| zec| cxb| ydj| vzb| dpq| ydj| kiq| ldd| ggt| wgw| nzh| voe| jkd| ddw| jlm| upr| pds| oco| dia| avv| gfc| kvt| fzs| oea| ueh| vum| wee| grj| wfw| rro| vof| zcy| jum| nsx| xjk| rqg| ehy| dly| kgr| lph| wro| hgp| zdh| yzd| rvl| jiv| rta| aaj|