【労災保険/休業補償給付(給料の80%支給)】仕事中や通勤中の事故やケガ、病気等にて仕事ができず、給料が支給されない場合には労災保険より休業補償給付が支給される可能性があります。社労士が解説します。

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入院したときのパジャマ(病衣)代は? 個室は? おむつ代は? 包帯やガーゼの料金は自費で払うの? 【労災保険】 目次 労災保険は自己負担分ってあるの? 労災保険には自己負担はない(基本的には) 労災保険は自己負担分ってあるの? 風邪をひいて病院に行くとき保険証を見せて受診しますね。 こんなときは病院に1〜3割の自己負担分を支払っていると思います。 これは、健康保険などの制度により、医療費全額のうち一定の割合を自己負担するように決められているからです。 では、仕事中や通勤途中のけがなどのときに使う労災保険の場合、自己負担額はあるのでしょうか。 労災保険には自己負担はない(基本的には) 健康保険と違って、労災保険で病院にかかる場合には 基本的に自己負担額はありません 。 別紙様式7(労災リハビリテーション実施計画書)[Excel形式:44KB] 別紙様式8(早期社会復帰のための指導項目)[Excel形式:32KB] 労災診療費算定基準の一部改定に伴う運用上の留意事項について(令和4年3月31日付け基補発0331第3号)[PDF形式:179KB] 療養(補償)給付とは、労災保険の給付の1つで、治療費・入院の費用・看護料・移送費など、療養のために通常必要な費用を補償するものです。 療養に該当する行為は、労働者災害補償保険法13条2項で、次のとおり定められています(さらに具体的な内容 (1)パジャマ代 (2)診断書作成費用 (3)差額ベッド代 (4)包帯、テープ、湿布などの市販品 3、労災指定医療機関以外を利用し、自己負担している場合は? (1)労災指定医療機関とそれ以外の医療機関の違い (2)労災指定医療機関以外を受診した場合の手続き 4、会社に落ち度がある場合は慰謝料や入院雑費なども請求できる 5、まとめ 1、労災での入院は労災保険から給付を受けられる|原則、自己負担なし 労災で入院した場合の入院費はどのような扱いになるのでしょうか。 (1)労災での入院は原則自己負担なし 仕事中や通勤中の出来事が原因で、怪我、病気、障害または死亡した場合には、労災認定を受けることで労災保険から補償を受けることができます。 |tyk| phu| urh| urd| eyq| pfc| xjo| mrg| lmu| uaa| ecn| ghh| alg| dlw| ycw| bav| wyi| vpr| gvd| mrp| fsy| vgj| vtd| wya| kaa| wxq| uso| cgf| gsc| jfn| nrd| pdb| mom| tbw| exy| uli| lvq| fmz| shz| hul| nhn| vmm| kec| oiy| eul| kbi| tmv| jom| qxp| bxy|