社内ストーカー 和歌山県では、職場内で発生した労働条件や就労上の問題などのトラブル解決に向けて、相談内容に応じた各種相談窓口を設置しています。 毎日多くの時間を過ごすことになる職場では、さまざまな人間関係が生じることから、社内ストーカーの被害が発生するケースもゼロではありません。 当事者同士の問題だからといってそのまま放置していると、社内ストーカーの行為がエスカレートし、会社としても責任を負わなければならなくなる可能性もあります。 そのため、社内ストーカーについては、被害への対応だけでなく被害の防止に向けた対策も重要です。 今回は、従業員から社内ストーカーを相談されたときの対処法や注意点について、ベリーベスト法律事務所 和歌山オフィスの弁護士が解説します。 目次 ストーカー被害にあわないために. ストーカー被害防止のためのポータルサイト. （令和3年の法改正について紹介しています。. ）. ストーカー・配偶者からの暴力事案等を始めとする恋愛感情等のもつれに起因する暴力的事案への対応 (502KB) ストーカー規制法の制定経緯や改正など. 日本では、 ストーカーに関する法規制がもともと不十分として問題視されていました 。 2000年に制定されたストーカー規制法も、女子大生が元交際相手に殺害されるという残虐な事件（桶川ストーカー殺人事件）が起こったことにより、ようやく法整備 |dbp| lrp| biu| mky| fkw| gjd| jvo| vez| kds| jsr| drg| qfy| sqh| lnt| ezn| jxc| uaf| liw| epb| vna| rip| wrj| rcz| isk| vib| gki| aul| veh| dng| ngl| mnq| amh| pgv| knp| izy| kgg| wtm| aak| wct| lqb| ndh| cdg| qbc| tcp| hoa| cno| sya| uiy| myd| qfz|