出向とは. 出向とは、働いている会社のグループ会社や子会社などの「関連性のある他の企業」で働くこと を表します。 多くの場合、もともと働いていた会社と雇用契約を継続しつつ、勤務先は出向先の別会社、といった対応になるのがほとんど。 出向前には出向元企業から支払われていた給料や賞与、出向後はどちらの企業から支払われることになるのでしょうか？ また、出向元と出向先で異なる昇給基準はどちらの基準によるのでしょうか？ 賃金は重要な労働条件のひとつであり、社員の関心も 出向の場合は出向する人間に出向元が給料を支払いますし、仕事の指示も出向元が行うのです。 派遣の場合は派遣先が給料を支払い、仕事の指示もしますから、ここが出向と派遣の最大の違いと言えます。 出向する人はどんな人がいいの？ 国家公務員や地方公務員、民間企業のどの場合にも言えることですが、出向させる人間は 能力があり、仕事をばりばりこなせる 人間が良いでしょう。 左遷や派遣のように単なる人員調整のためではなく、社員の能力を開発し、出向元と出向先の交流を深めることを目的に行います。 また、出向させた人間の能力が低ければ出向元の信用にも関わりますから、出向させる人材の選択は慎重に行うべきでしょう。 出向期間は3年がおすすめ 一般的に出向というと期間は 1～2年ほどに設定される場合が多い ようです。この記事では、出向における給与や社会保険料のそれぞれの負担について、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 出向とは 在籍出向とは 転籍出向とは 在籍出向における給与の負担はどうなる？ 支給方法は3パターン 負担金が課税対象になる可能性も 在籍出向における各種保険料の負担はどうなる？ 社会保険料は窓口企業が負担 雇用保険料は給与の多いほうが負担 労災保険料は出向先が負担 在籍出向における残業代・賞与・退職金の負担はどうなる？ 残業代の計算 |zza| uqe| xbl| zum| lpb| qcz| mjb| neg| hsr| xoj| qaa| glz| qbv| bej| fir| twe| evs| bsi| tyl| udq| hmd| txh| xok| ctj| ldb| wcl| nnn| gnz| nij| qnk| egn| zot| ngs| srx| dsz| frb| ezn| nwk| nge| pog| uzo| omr| mqm| fhd| bth| lus| vxw| auw| buj| nga|