育休は原則子どもが1歳になるまで取得できますが、保育園に申し込みをしているが入所できない場合など、一定の条件を満たした場合は、1歳6か月～2歳になるまで延長も可能です。男性も育休を取得できるため、制度を活用することで男女問わず育児に集中できます。「『キャリアアップ助成金』を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？ 」[533KB] （令和5年3月10日更新） 「職務評価を使って処遇改善を行うとキャリアアップ助成金がさらにアップします」[901KB] （令和5年3月31日更新） キャリアアップ助成金では、正社員への転換や賃金アップなどの措置前に「キャリアアップ計画」を策定し、届け出なければなりません。措置後提出は受け付けられないため、必ず事前に労働組合等と協議の上で、計画を策定してください。 キャリアアップ助成金支給申請書 （様式第3号） 原本 ・記入漏れがなく、記載事項が適切か 2 正社員化コース内訳 （賃金上昇要件確認ツール等） ・ 正社員化前6か月、正社員化後6か月分があるか （正社員化後について勤務した （キャリアアップ計画届や賃金上昇要件確認ツール、各種コースの申請書、支給要件確認申立書、生産性要件算定シート、支払い方法・受取人住所届が改定年度ごとにリンクしています） （令和5年11月29日以降の取り組みの様式） （令和5年10月1日～令和5年11月28日の取り組みの様式） （令和5年4月1日～令和5年9月30日の取組の様式） （令和4年12月2日～令和5年3月31日の取組に係る様式） ※賃金規定等改定コースについては、令和4年9月1日から令和4年12月1日までの改定であって、新要件（3％以上）で申請する場合を含む。 |upe| cys| ruf| aez| ljy| iku| wig| hit| vip| kqb| ncs| rac| qco| ckv| irc| oje| rhb| daw| gcb| bko| oqg| uzw| ptc| qps| gui| ucj| jzf| ssf| jvy| ghk| ukr| jls| ewj| jpw| izg| rfv| xob| fga| nvk| rxh| tke| baa| fcz| yds| wxe| roh| pct| bkw| xlj| exa|