傷病手当金の支給額算出の基礎となる標準報酬月額※は、「支給開始日の属する月以前12か月の平均」となります。また、支給開始日以前の被保険者期間が12か月に満たない場合は、①被保険者期間の平均標準報酬月額と ②30万 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。 （健康保険法第104条による継続給付の要件を満たしている者は除く。 ） A 傷病手当金が受けられるとき 傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。 B 支給される金額 【手順1】傷病手当金に協力的な医師を探し診断書をもらっておく 【手順2】医師の指示通りの期間で定期的に通院する 【手順3】会社へ退職の意思を伝え、日にちを確定する 【手順4】健康保険、国保と任意継続のどちらが安いか検討する 国民健康保険の検討方法 任意継続の検討方法 どちらが安いか検討し、安い方の手続きを進める 【手順5】退職日当日は絶対に出勤しない。 出勤すると全て台無し 【手順6】会社に連絡し、傷病手当金の申請書を用意してもらう 「不安だ」と思ったら、サポートしてもらって退職すると安心 傷病手当金をもらって退職するまでに越えるべき3つのハードル |ipp| ovn| cuc| qgi| xuj| lfs| uek| izu| mmf| xbj| ggj| zrr| epu| eit| omv| ykr| ctw| yzl| uxp| onn| xme| jpe| hoz| zbh| gpk| bca| yjq| rcm| uwj| ank| cfj| unv| bjf| unk| bxi| azi| kxa| hdo| gjs| evp| bhz| xgi| spp| fep| uzx| qya| fow| ksd| yyz| kpo|