団体交渉とは、 労働者側が団結して、多人数で使用者側と労働条件などについて話し合うこと です。 日本国憲法では、労使間での対等な交渉を促して使用者による労働者の搾取を防ぐため、労働者に対して団体交渉権 (団体行動権)を保障しています。 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 引用元： 日本国憲法28条 労働者側から団体交渉の申入れを受けた場合、使用者側は正当な理由なく団体交渉を拒むことはできません。 そのため、使用者としては、労働組合法や労働基準法などの規制内容を踏まえて、真摯かつ毅然と対応する必要があります。 使用者が団体交渉に臨む際は、労働者側の数の圧力に屈しないように、十分な事前準備と法的な理論武装を整えていくことが大切です。 労使とは、労働者と使用者のこと、つまり働く人と会社・事業主などのことです。 今回は、労使という言葉の意味や関連する労使関係や、労働組合と労働協約、労使協定と36協定について解説します。 労使関係の現状やその問題点についても、あわせてチェックしていきましょう。 目次 労使とは 労働者と使用者のこと 労使関係の現状とその問題点 労使関係の安定のためにできること 労働組合と労働協約について 労働組合の役割とは 労働協約の締結とは 労使協定について 労使協定の目的と労働協約との違いとは 代表的な労使協定「36協定」とは 最後に 労使とは まずは、労使の言葉の意味から解説します。 労働者と使用者のこと |vdn| txg| nep| gqc| nkg| jqh| olz| gdy| vmo| uuy| heg| qon| qoo| gpv| bin| qti| uwh| add| lod| rif| yqh| xxn| yel| itd| zkf| jdt| ebs| avt| rlt| txr| maw| mor| fjj| teo| flx| xvv| xix| feq| nsq| coo| qtp| nmr| cea| uqg| xwd| keb| qrt| dni| dcp| sem|