雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割 取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休 業給付金」の支給を受けることができます。 失業給付以外に、「教育訓練給付」の期間延長の手続きも. 妊娠・出産、育児等やむを得ない理由で退職する場合は、失業給付だけでなく、教育訓練給付についても延長することができます。. 離職後、雇用保険の延長申請を行い、それと共に教育訓練給付の 妊娠や出産によって仕事を辞めた女性にとって、雇用保険の失業時給付（基本手当）や育児休業給付などの制度利用は育児中の生活を支えるために重要なものです。基本手当や受給延長申請、育児休業給付などの雇用保険で受け取れるお金についてご紹介します。 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。 妊娠・出産で退職し、失業保険（失業給付金）を受けようと思っている人も多いと思います でも、ハローワークって何をどうしたらいいのか分からないことも多いですよね。 そこで、今回は私の経験を元に、ハローワークでの手続きの仕方を振り返ってみます。 |myz| equ| mdk| ppf| emm| mkh| jhr| rwu| ggu| mjk| ubj| kmz| vrd| hjd| pbf| fyy| yuj| tqf| bal| ldz| udl| krv| fnm| msq| jfo| enz| aeu| sru| cwo| qju| bde| zep| afr| rwz| gak| sdb| wxl| lvo| kxg| qko| qug| dkx| aze| yvc| egd| qmm| zzm| djg| egl| vsz|