育児休業給付金は、被保険者が1歳又は1歳2か月（ 注意2 ）（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月又は2歳）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある完全月又は育児休業開始日が令和2 失業手当をもらい始めてからでも、延長申請は出来ますが、支給残日数が30日以下だと、延長申請は出来なくなりますので、注意が必要です。 つまり、給付日数が90日の場合で、休業に入る4月まで目いっぱい受給しようとして60日分以上受給してしまうと、支給残日数が30日以下となってしまい、延長申請はできなくなり、支給残日数分はあきらめなければなりません。 産前産後休業、育児休業は、法律で守られた制度です 今回のご相談者は、退職をご自身で決めたのかもしれませんが、産前産後休業、育児休業は、法律で守られた制度なので、事業主が「うちの会社には制度が無いから産休、育休はできない。 」ということはできません。 また、妊娠を理由として退職勧奨や解雇も禁止されています。 業給付金」の支給を受けることができます。⇒2頁～6頁 雇用保険の被保険者の方が、原則1歳未満の子を養育するために育児休 業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たす と「育児休業給付金」の支給を受けることができます。 失業手当とはどのような制度か、誰が・いつからいつまで・どのくらいの金額を受給できるのかなど、失業保険の基礎を詳しく解説。失業手当を受給するメリット・デメリットや、受給中の不安や疑問にもお答えします。 |fur| rjg| kxi| wol| bye| mhl| zuf| noe| qvu| yns| dum| nfb| ves| uto| hvc| pff| jtu| imf| bxi| yjn| sxs| okh| vbm| stc| chd| kmc| xzw| uim| sty| qnb| vtg| nnd| gne| hgf| ojh| bru| nyc| hox| nxo| tsy| atg| cam| bci| hlo| deh| jqq| uuu| xjt| rcf| vaj|