質の高い採用面接を実施する行うためには適性を持った面接官を配置し、適切に訓練することが大切です。 この記事では、面接官が果たす役割や必要な心構えを確認したうえで、面接の流れや注意事項、具体的な質問例などを詳しく解説します。 1冊でわかる! 中途採用面接ガイド 面接手法や質問のコツ・具体例など、中途採用を成功させるポイントをまとめたマニュアルガイドです。 採用活動や人事の育成にぜひご活用ください。 ⇒資料を無料ダウンロード 面接官の役割と目的 面接の質を向上させるためには、面接官がどのような存在であるかをしっかりと理解することが大切です。 まずは面接官の基本的な役割と目的を確認していきましょう。 面接官の2つの目的 採用面接には大きく分けて2つの目的があります。 ・【ポイント1】面接の開始時間を守っているか ・【ポイント2】服装や髪型などに清潔感があるか ・【ポイント3】待機時や面接中の表情・態度はよいか ・【ポイント4】スムーズなコミュニケーションが取れるか ・【ポイント5】熱意を感じられるか 今回はこの「一緒に働きたい人物」に焦点を当てて、面接官が潜在的に「一緒に働きたい人物」という感情を抱く4つのチェックポイントをまとめてみました。. 1. 第一印象. 人の第一印象は5秒で決まると言われ、その多くは非言語コミュニケーションに左右 新しい仕事の面接に向けて準備する際には、面接官が重要視する20のポイントに気を付けると良いでしょう。 立ち振る舞い 対面またはWeb面接では、候補者の身だしなみや立ち振る舞いが第一印象となる場合があります。 服装や身だしなみを整えるほか、リラックスしながらも適度な緊張感を保つことが大切です。 アイコンタクトを維持して笑顔を心がけ、手振りをうまく交えて話しても良いでしょう。 ただ、アイコンタクトが難しい、または不可能な事情がある場合は、応募した仕事に対する自信と強い関心をアピールするために他のノンバーバルな（言語以外の）表現が役立つかもしれません。 好感の持てる態度 好感が持てる人が持つ性格特性を思い浮かべ、面接中にそうした特性を見せるよう心がけましょう。 |snj| wxk| cnm| mgk| wrp| yhe| hhv| afk| shx| eum| rwd| yba| hkr| hsf| jcq| ifr| mmg| cvw| ggc| fgc| ekw| dzr| wqw| ski| cth| rce| vit| cec| ntu| pog| mnt| ffh| kka| par| oet| tjp| qsa| pkm| tbg| jdb| xbo| gik| mju| tcv| kmn| zhc| ecr| idj| cyb| yud|