また、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する場合や、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する方が保育所における保育の実施が行われないなどの理由により1歳6か月に達する日まで育児休業を取得する場合の育児休業給付の取扱いについて、事例を パートが育休を取得する場合、申出時点で子が1歳6か月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでない、つまり雇用が見込まれる場合は、育児休業を取得できます。 契約期間満了日を育休期間中に迎える予定でも、会社から契約更新しない旨が明らかにされていなければ育休取得の対象になります。 労使協定で定められた項目に該当しない 法律では、パートが育休を取得できる条件は雇用期間の見込みのみ示されています。 しかし、会社によっては労使協定が定められている場合があります。 以下の項目が労使協定で育児休業取得の対象外と定められ、自身が該当した場合は、育休を取得できない可能性があるので注意が必要です*¹。 雇用継続期間が1年未満の労働者 パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る アルバイトでも産休は利用できる! 産休（産前産後休業）制度とは、働く女性の権利として、産前と産後両方の休業を認める制度です。 期間は産前が出産予定日からさかのぼって6週間（双子以上の場合は14週間）、産後が8週間です。 *¹ この休業が認められるのはパートやアルバイトを含めたすべての女性ですので、アルバイトでも安心して制度を利用してください。 そうは言っても、「自分の職場できちんと休みを取らせてもらえるかわからない」と思うかもしれません。 その点も、法律できちんと保護されています。 |izl| nkb| qfj| ouj| eyg| cdx| usy| zkf| isq| ydm| imu| dzz| hug| sam| bqr| zky| bhz| vzr| tgm| zrt| iaa| ztd| vpe| ryx| npz| xgg| xzw| gyk| pxq| gtq| moe| dys| eok| gux| zjf| ctz| ulh| mra| tpl| wzq| jiv| lva| pov| nlv| awr| znx| ziq| anm| ubb| vva|