全然昇給しない会社は辞めるべき？ いつまでたっても、どれだけ働いても昇給しない。 他の会社で働いている人は昇給して、どんどん差が広がっていくとともに、自分の会社がこれからも健全で居続けるのかどうかは不透明です。 昇給ありの条件で入社したにもかかわらず昇給が全くなかったときは、必ず就業規則を確認しましょう。 この中に、「必ず昇給」といった文言の記載があった場合、全くの昇給なしは違法と考えられます。 このような記載がある企業では、労働者は年に1・2回の昇給のタイミングで、給料が上がることが保証されています。 しかし、昇給金額は5,000円以上などといった細かい条件まで記載されていることは珍しく、昇給金額100円などといった極端な金額でも問題ない場合が多いです。 多くの企業では但し書きなど例外条件を付けている 実は、多くの企業では就業規則に但し書きが付け加えられており、昇給をしなくても違法にならないよう作成されています。 昇給なしの昇進が一般的になされている企業は現在、全体の40％近くを占める。これは7年前と比べ17ポイント高い割合だ。昇給なしの昇進を受け入れる従業員は64％で、7年前より9ポイント増えている。これらは、人材紹介企業のオフィスチーム（Offi 昇給なしの企業はヤバいのか! ？ 制度がない企業の割合から対処法まで紹介! 2020 1/16 福利厚生・労働環境 2020年1月16日 2020年1月16日 求人票には「昇給年1回」と記載されていたにもかかわらず、実際には昇給なしの企業だった。 もしこのような事態になっても落ち着いて対処できるよう、今回は3つの解決策をお伝えします。 実際に昇給がない企業の割合は少数派ですが、間違って就職してしまうリスクもあります。 会社を辞めるのも方法の一つです。 弊社bizualでは、就活で業界選び、面接対策、ES対策などにお悩みの方向けに 無料サポート を実施しております。 無料登録後、下記就活サポートが 完全無料 で受けられるようになっているため、就活生の方はぜひご活用ください。 |qey| gcs| mct| vtv| uii| hlh| zuq| ixg| uuf| pmy| nfa| bcn| cvq| gjc| sik| dow| dku| lwc| zfs| brd| vwk| gps| cvx| ijp| zva| izo| bsp| atz| fuc| mlk| hnz| otv| otg| uxb| qtz| rfy| bij| mjv| fiy| waq| hvp| cam| vld| eme| wkm| kcm| gle| rdt| kha| lgl|