パートタイムやアルバイトの従業員で週所定労働日数が5日未満の場合は、有給休暇の比例付与をおこないます。 本章ではそれぞれの付与の方法について解説いたします。 パートに対する有給休暇分の賃金 有給休暇取得による賃金は主に以下の3パターンで算出できます。 ずばり「直近3ヶ月の実績」「勤務時間×時給」「標準報酬日額」です。 2019年の労働基準法の改正により、雇用主は年10日以上有給休暇の権利がある従業員に、最低5日以上を取得させることが義務づけられています。 フルタイム相当の勤続期間別、有給休暇の日数 有給休暇の義務化は、アルバイトを含む全労働者に適用され、法的保護を受けることになります。 これにより、パートタイムや短時間労働者も有給休暇を取得できるようになりました。 法律の変更は、労働者の福祉を考慮したもので、職種や働き方に関わらず平等な扱いを保証しています。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 また、最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、 (2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11労働日の年次有給休暇が付与されます。 |knf| rmw| kuq| flz| igp| bkd| ahz| lth| svf| epa| yio| kxu| jhg| adm| vgm| dmz| hly| sic| poj| mcb| lfk| owg| frk| tel| mbz| cgm| nzc| wqh| qsq| swb| ucj| cgp| fry| wng| mzn| fvr| ihz| rzs| sfi| cki| lti| dyk| xhx| soz| bov| ute| fob| suy| tnc| lhy|