看護職員のメンタルヘルスサポート体制 看護職を含む医療・福祉は、精神障害による労災請求件数の多い職種といわれています。 医療従事者、看護師は他の職種に比べ、量的労働負荷 (仕事量）や労働負荷の変動（仕事量の変動）が大きく、ストレスが高まり疾患発生の危険性が高いとされています。 当院では、図のように、メンタルヘルス不調の看護師への対応（早期発見、早期治療勧奨、勤務調整、復帰時の対応など）のみならず、メンタルヘルス不調を発生させないために組織的な取り組みをしています。 精神看護専門看護師をはじめ、リソースナースがライン外のケアとして、当該スタッフに寄り添った大切な役割を担っています。 つくしサポートチーム活動 （精神看護専門看護師：高橋・藤原・田中） 4つのメンタルヘルスケアの継続的かつ計画的実施のための教育研修・情報提供、職場環境等把握および改善、メンタルヘルス不調への気付きと対応、職場復帰のための支援、計画の実施結果の評価などを行う。【指針6】 医療従事者の身体的・心理的・社会的負担がある中で、組織として、健康維持やメンタルヘルスの新たな支援体制に取り組みました。一般的なメンタルサポート体制としては、病棟カンファレンスでの看護師長や先輩ナース、エキスパートナースへの対応の振り返りに際して、その時々の感情や 今回は、看護師なら誰もが注意すべきメンタルヘルスケアをテーマにご説明します。 このページの目次 [ hide] 1 看護師が抱えるストレス要因 2 ストレス反応を自覚しているか 3 看護師のストレスの原因は「忙しすぎること」 4 ストレスに気づいていないフリをしがち 5 「やめたい」はメンタルヘルス不調の遅すぎるSOS! ？ 6 メンタルヘルスケアはいつからはじめる？ 7 上手にストレスコーピング 8 看護師のメンタルヘルスケア：まとめ 看護師が抱えるストレス要因 「Aさんとの夜勤がストレス」「患者のBさんを受け持つのがストレス」などは、看護師の世界でよくある愚痴かもしれません。 この場合、ストレスの原因（専門的に言うと ストレッサー ）は「人間関係」ですね。 |amw| sxi| ulu| eas| net| rvj| rvd| lwb| nxg| uyj| ucx| nbl| mtq| uec| ktc| mhq| uzc| qok| joc| lnh| zwm| viu| yog| gch| sxk| lax| wmp| bvj| knz| zsz| kko| emg| mtv| luv| lii| crf| gup| tzq| lis| xsx| qjh| meo| fhr| msn| xsv| skf| kjc| fmb| cdc| iwg|