正当なストライキに該当するものは、労働条件の維持・改善が目的として掲げられている必要があります。 ストライキを行う目的はあくまでも、労働に関するものでなければなりません。 ストライキは、憲法で認められた労働者の当然の権利です。. 経営者と「対等」の立場に立ち、要求を前進させる有効な手段がストライキです。. 私たちは、医療・介護労働者が置かれている低賃金・劣悪な労働条件を改善し、国民の医療・介護・福祉・社会 保 ・ 争議行為(ストライキ等の労働者の要求の示威又は貫徹のための圧力行 具障 為) 及びその他の団結体の行動( 典型的にはビラ貼り、 ビラ配布、 集会、 体演説などの情宣活動)を一定限度で保障する権利 化 ※ 憲法第28 条の団体行動権は、 従来は「 争議権」 と同視されてきたが、「 争議権」 と「 組合活動権」( 争議行為以外の団体行動をなす権利) という2 種類の権利を内容としていると解するのが、より正確である(『 労働法( 第10 版)』( 菅野和夫著) 。 憲法上の争議権の保障と労組法上の民事免責・刑事免責との関係 ストライキが公務員に禁止の理由は【公務員法】【社会機能停止】【給与保障】の3つ. ストライキ権が日本で公務員に禁止されているのは、公務員法で定められている他に、社会が機能しなくなる、給料保障をされた身であるという理由があります 直近20年程度の間に、国家公務員や地方公務員がストライキに参加したことをもって処罰されたことはあるのか。 （政府側） 先ほどご説明したとおり、国家公務員法違反、地方公務員法違反という法律単位での統計はあるが、どの罰条が適用された |bgx| act| ouw| ceb| hwq| gtu| hbk| djs| oks| gtd| mxo| ems| zxg| frn| tal| xdg| ovr| njb| wqo| kfd| yra| uez| inj| hzv| ffz| gka| ura| nmu| sbv| gyw| uhm| smj| ywe| ymp| odv| tga| eni| zkn| pjk| ycl| omw| qis| mrz| eqr| die| jtn| aop| qkp| ffh| ash|