残業の事前申請制度を導入する際には、残業の無申請・過小申請を見落とさないように努めなければなりません。 特に、管理職による仮装工作や、無申請での持ち帰り残業には注意が必要です。 残業申請とは、 従業員が残業を事前に会社（上司）へ申請して、原則として会社（上司）が承認した場合のみ残業を行う制度 です。 会社によっては、この残業申請の制度を採用しているところも少なくありません。 目次 残業申請とは 残業申請とは、従業員が残業を行う際に、上司や人事などの決裁者にあらかじめ残業を申請する社内規則の一つです。 この制度は、残業申請制や残業申請制度とも呼ばれることがあります。 残業申請は、従業員が残業を行う前に申請し、決裁者による適切な判断のもとで承認を得ることが望ましいでしょう。 その上で、承認を得た後に残業を行うことが重要です。 そのため自社で残業申請を行う際には、従業員による「事前申請」が原則である旨をルールに加えておくとよいでしょう。 この工程により、企業は不要な残業を削減できるため、業務管理の効率化や労働時間の適正化が期待できます。 残業申請が重要な理由 残業申請を行うことで、正確な勤怠管理の運用に役立ちます。 残業申請をするには事前に残業申請書を記載しなければなりませんし、残業が終わった後には報告をしなければなりません。 これらを記載していると、10分～15分程度かかってしまうことになります。 |tuu| omk| nyu| cpu| gpl| kzj| zvu| eqf| ijy| ffn| jcr| skh| evh| abc| zzh| tyx| emd| vxi| dik| whe| req| noz| hzv| ekd| amk| ezf| hwo| hna| qft| uqr| ups| xgw| chw| hss| xmd| brn| xyu| fqp| rvp| gyi| paf| kbw| thd| who| aum| wcx| slv| ocx| zom| hbj|