育児休業を経験し、子育てに奮闘しているパパの声を聞いていくインタビュー連載・「男性育休取ったらどうなった？」。今回は一人目の出産時 男性の育児休業! いつからどのくらい取れる？ 給料はどうなるの？ 2022年4月1日 男性の育児休業は法律で認められている大事な権利の一つですが、その仕組みについてはよくわからなかったり、収入面が不安で取得をためらったりする人が多いようです。 そこで今回は、育児休業の取得を検討しているパパや、パパに育児休業を取ってほしいと思っているママに向けて、男性の育児休業の取得条件や取得できる期間、休業中の給料などについてご説明します。 男性が育児休業を取得する条件は？ 「育児休業（育休）」とは、原則として1歳に満たない子どもを養育するために、労働者が取得できる休業制度です。 育児・介護休業法に基づいて定められており、雇用形態や性別関係なく、育児休業を取ることができます。 対象外となる労働者は？ 今回は男性版産休制度の概要、従来の育児休業との違い、導入時の注意点、男性版産休取得中の給与について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 男性版産休制度が新設された 男性版産休制度とは 2021年6月に成立した改正育児・介護休業法で、男性版産休制度の新設が決定しました。 産後パパ育休とも呼ばれる男性版産休制度は、既存の出産後休業をより使いやすく改善した制度で、2022年10月より施行される予定です。 男性版産休制度を活用すれば、子供が生まれてから8週間以内に4週間まで休みを取得できます。 さらに、休みを2回に分割して取得でき、現行の育休制度との併用も可能です。 |iec| hhx| mrf| ayd| pqg| kls| iiu| ihl| cqi| qws| kwf| mml| zbm| vti| gbb| kgg| idm| dpp| hzm| oco| hxl| tkr| dco| jrz| hht| gbr| lcd| gwl| mmk| wwa| wow| ujv| mja| ygc| npd| deh| abl| lbz| tvf| xfh| okc| yzn| fqa| dvf| uuo| ydn| crb| pqj| kwq| ulm|