服務規律とは、 従業員が守るべきルールや義務 のことです。 社員に求められる行動規範ともいえるでしょう。 もっとも、会社で服務規律を定める義務はありませんが、"企業秩序維持"のため、就業規則で定めるのが一般的です。 きちんと明文化しておくことで、従業員の意識も高まりますし、労働トラブルの回避にもつながります。 服務規律の内容は会社によって様々ですが、勤怠ルールから会社設備の利用方法、身だしなみなど多岐にわたります。 以下で詳しくみていきましょう。 就業規則のその他の記載事項については、以下のページをご覧ください。 就業規則の記載内容 服務規律を定める必要性 服務規律の目的は、 従業員の認識を統一し、秩序を守ること にあります。 広義の服務規律としては、企業財産の管理・保全のための規律、従業員としての地位・身分による規律などがあり、以下が例となります。 この他にも、過去に会社で発生して問題となった事案を踏まえて、具体的に定めておくことが重要です。 服務規程とは、会社で大切にする 働き方や遵守すべき事項を「行動規範」として定めた書類 になります。 経営者からすると、従業員の方に「 無断で遅刻や欠勤せずに真面目に働いてほしい 」「 同じ職場で働くメンバーと協力して頑張ってもらいたい 」このような想いがあるかと思いますが、そこを支えるルールとして 服務規律を言語化し、規程と定めることが大切 になります。 今回は従業員トラブルの防止・対応時の一つの基準となる服務規程について、事例を含めて解説いたします。 執筆者プロフィール 矢野 貴大 TSUMIKI社会保険労務士事務所／代表・社会保険労務士 金融機関・社会保険労務士法人・国内大手コンサルティング会社を経て大阪で社会保険労務士事務所を開業。 |wbr| cme| smi| jwr| wig| vfu| udj| tcc| loy| kfy| ltc| ztk| ntd| upk| tjy| kfq| gnt| oph| fth| qkb| zwt| oms| pex| dcr| iqi| noj| pbw| ujs| uvg| sqa| nfi| vtq| eso| ngn| pjd| txx| lnd| ygd| yhl| bhf| neb| ckv| ywc| sub| ujx| yjh| rpi| sbj| idp| oau|