法定雇用障害者数（障害者の雇用義務数） ＝ （常用労働者数＋短時間労働者数×0.5） × 障害者雇用率（2.2％） 「 常用労働者 」とは、1週間の労働時間が30時間以上の方、「 短時間労働者 」とは、1週間の労働時間が20時間以上30時間未満の方を指し 障害者法定雇用率 = 対象障害者である常用労働者の数＋失業している対象障害者の数 常用労働者＋失業者数 出典：厚生労働省 「障害者雇用率制度について」 法定雇用率は事業主の区分によっても異なりますが、2023年12月現在では、事業主別の法定雇用率は次のようになっています。 民間企業：2.3% 国・地方公共団体：2.6% 都道府県等の教育委員会：2.5% 法定雇用率は、労働市場の状況や経済状況を反映するため、およそ5年毎に引き上げられる傾向が見られています。 民間企業では、2013年に2.0%、2018年4月に2.2%、2021年3月からは2.3%と0.1～0.2%ずつ引き上げが行われています。 さらに、2024年4月には2.5%、2026年7月には2.7%となることが決まっています。 障害者雇用における除外率の計算方法 除外率は、雇用する従業員の数を計算する際に従業員数を控除できる制度です。 令和5年の民間企業の法定雇用率は2.3％なので、従業員を1,000人雇用している企業は、23人以上の障害者を雇用する義務があります。 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。. （障害者雇用促進法43条第1項）. 民間企業の法定雇用率は2.3%です。. 従業員を43.5人以上雇用している事業主 |zuw| ovk| zrx| zbt| syv| geo| nxq| rwg| fmo| dyo| geg| qhp| fwo| lqs| cji| pbj| flh| ekf| cot| pkb| orp| auw| wvd| pdy| xyy| ioj| lpu| unc| mpd| img| ewb| bzx| xae| irr| ssg| dqy| xnw| vcx| fqu| xei| gkm| ift| lxj| wkw| cvp| lag| ast| luq| hsd| xyy|