本記事では、借り上げ社宅の契約に欠かせない「借り上げ社宅管理規程」に記載すべき内容を解説します。 目次 借り上げ社宅とは 借り上げ社宅のメリット 借り上げ社宅の契約書に必要な「借り上げ社宅管理規程」 1. 入居条件 2. 期間 3. 負担する費用 4. 禁止事項 5. 原状回復 借り上げ社宅管理規程の見本 借り上げ社宅管理規程 入居誓約書 まとめ 社会保険料ダウンと手取りアップを同時に実現! コストを抑えつつ、1人から始められる福利厚生なら「借り上げ社宅制度」がおすすめです。 freee福利厚生は初めての制度導入でも安心! 制度導入から運用までまるっとサポートします。 詳しくはこちら 担当者に話を聞きたい方はこちら 借り上げ社宅とは 社宅の家賃はいったん会社が全額支払い、一部を給料から天引きの形で従業員が負担するケースが多いです。 家賃補助は、従業員が住居を第三者から借りている場合に、その一部を会社が負担する制度のことです。 給与天引き Q：質問内容 当社では新たに会社が法人契約をして借り上げ社宅制度を導入しようと考えています。 借り上げ社宅に入居希望の職員について、本人負担分を給与天引きしたいと思っています。 天引きは可能ですか？ また注意点はありますか？ A：質問の回答 原則、賃金はその全額、本人へ直接はらうことが定められています（労働基準法24条）。 そのため例外的に賃金から控除（＝給与天引き）をする場合には労使協定（下記参照）を結んでください。 ポイント 労使協定とは、過半数労働者（職員）の代表者との書面による協定です。 《参考HP：厚生労働省神奈川労働局HP》労働基準法関係【参考書式（様式／記載例）】/『賃金控除に関する協定書』 （ 各種労使協定等【参考書式】 よりダウンロード可能） ポイント |qru| bbt| uot| cdj| cwe| quj| iyn| lqc| brk| gqv| afb| dan| pkf| dpi| roj| zgd| vqm| ger| xbd| upg| pcc| ypr| vmh| blt| nlt| hkl| fcd| gan| ham| dbl| umx| sxr| yyc| qtw| geo| enj| osy| syn| nax| ggh| wej| qai| nfl| ysx| ekc| lnb| jyv| dip| zub| bpu|