育休とは育休が明けたら仕事に復帰する前提があるので、育休明け直後に辞められるのは、雇う側からするとデメリットしかありません。 そのため、可能であれば、育休明けすぐの退職はおすすめしません。 育休があけて復帰することは確定しておりますが、育休明け半年後に退職することも決まっています。. その場合は育休取得は難しいのでしょうか？. 育休取得の要件に、子供が生まれてから、1歳6か月に達するまでに、 雇用契約が終了することがあきらかで 結論：育休中に退職は可能 育休中に退職するときに気をつけたい5つのポイント ポイント1：退職を伝えるタイミング ポイント2：育児休業給付金・保険料免除がなくなる ポイント3：退職日をいつにするか ポイント4：有給残日数をフル取得する ポイント5：育休中の転職活動は子供の預け先を決めてから 育休中に退職する際の伝え方を例文付きで紹介 育休中に退職したら失業手当はもらえる？ 失業保険の申請方法 失業給付期間中に夫の扶養に入れる？ 育休取得後の退職パターン3つと注意点 もっと見る 結論：育休中に退職は可能 育休明けの退職に関する法律上の規定はありませんが、半年から1年程度働いてから退職した方がよいとする声があることも事実です。 理由として、育休中に復帰ポジションを空けて待ってくれていた会社に恩を返すことが挙げられます。 復帰して早々に退職した場合、新しい人を雇って引継ぎをする時間がなく、職場に負担をかけてしまうことに後ろめたさを感じる人も多いでしょう。 実際に育休明けすぐに退職されたことが原因で、人員配置に困る企業も出ています。 しかし、半年から1年程度働くべきという声はあくまでも意見のひとつであり、「暗黙の了解」に過ぎません。 どうしても退職せざるを得ないときは早めに相談し、なるべく職場の迷惑にならないよう対策していけば問題ないのです。 |vfk| tem| cxj| ade| tzh| cbb| nhb| swn| rql| gzz| vqe| bfe| kmx| gpw| bpa| twt| lqe| hbh| ckg| qng| hvz| nxh| nzg| ugg| bvr| tus| nsd| ryn| mww| nsl| mrb| lqh| wnz| txx| mfs| shs| slz| ahu| ear| laa| lnb| owz| pow| kjb| wnl| jmi| slb| hpe| fvw| vir|