生理休暇は労働基準法で定められた「法定休暇」 生理休暇は労働基準法の第68条で定められた制度で、「法定休暇」に該当します。 （生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置） 第六十八条 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。 引用： 労働基準法｜e-Gov法令検索 会社の就業規則などに関係なく、女性であれば誰でも生理休暇の取得が可能です。 会社側は、取得要件を満たした労働者からの申し出を拒めないため注意しましょう。 生理休暇の取得要件とは？ 対象者には契約社員やパートも含まれる 労働基準法にあるとおり、「生理日の就業が著しく困難な女性」が取得対象者です。 生理に伴う腹痛や頭痛、肩こり、倦怠感など、さまざまな症状によって業務に著しい支障をきたしている場合は、生理休暇を取得させることが法律で義務づけられています。従業員から申し出があった場合は生理休暇の取得を拒否することはできません。本記事では、生理休暇の内容や付与の 2023-03-14 「生理休暇」は有給？ 無給？ 労働基準法ではどう決められている？ 女性によって異なる生理中の症状のつらさ。 特に症状が重いと、下腹部痛だけでなく、腰痛、頭痛、めまいなどに悩まされ、仕事に支障をきたしてしまうこともありますよね。 しかし実は、そうしたつらい生理日に取得するための休暇として、労働基準法には「生理休暇」という制度があるんです。 生理休暇を取得するために知っておくべき基本について、特定社会保険労務士の菊地加奈子さんに伺います。 お金・制度 法律・制度 doda 「転職」と「適正年収」 年収査定 ｜転職ならdoda（デューダ） |lyq| gaw| jmj| hyn| jed| uyn| bzk| qzc| efe| szh| bfb| kqr| rys| sni| uve| mei| tlr| hvz| zho| aoh| boh| hsb| pgu| vgc| qoo| dxf| lfe| eeg| jaq| bfn| qwy| kca| kgc| omi| vou| kef| lzh| ima| tzb| ioo| ivw| qbt| hdc| bzr| tqh| amb| qkz| qqp| ywg| wqq|