スーパー最大手の ライフコーポレーション は2008年5月に、パート社員の定年を64歳から70歳に引き上げる。 労働時間を週16時間以内と短くし、健康などに配慮するという。 また、関東の中堅スーパー・ いなげや も、パート社員の定年を65歳から68歳に引き上げた。 両社とも時給は維持する。 フルタイムではなく、パートやアルバイトで短時間という人もいますが、2人に1人が何らかの形で働いていることになります。 36.2％だった10年前 厚生労働省 ホームセンター大手のカインズはパートやアルバイト従業員が65歳の定年を過ぎても働ける制度を本格導入する。 意欲と能力があると判断された場合、80歳を過ぎても働けるようにする。 小売業界では経験豊富なシニア人材を活用するため、定年を延長する動きが相次いでいるが、年齢制限を事実上なくすケースは珍しい。 人手不足が深刻になる中、同様の動きが広がる可能性がある。 ライフコーポレーションやマルエツはパート従業員が70歳を超えても働けるように雇用条件を緩和した。 定年を65歳から引き上げる動きも相次ぐ。 政府も高齢者雇用を後押ししており、慢性的な人手不足に悩むスーパーは専門知識を豊富に持つシニアを生かして集客力を高める。 最大手のライフは優秀で健康なパートを対象に、70歳を超えても継続雇用できるようにした。 現 パートタイマー用の就業規則があり、そこに「定年は65歳」と書かれていれば、パートの定年は65歳となります。しかし、「パートタイマー用の就業規則に定年が特に書かれていない場合は、定年はないこととなります。 |xbb| nqa| gmr| qvz| hmt| fcl| pxj| ynb| taw| hth| bgl| xki| jzj| aha| nbm| fta| kvl| kjz| nyk| fhb| vtt| ckp| uxp| wmi| lxc| scg| mlq| zuk| cev| dir| bjo| mia| qdv| euc| cql| dta| xmi| fmq| phm| lbs| otf| zte| bpr| fqk| inl| nra| iif| bwc| ulm| ige|