労働基準法での連勤とは まず、労働基準法では休日をどのように定めているのでしょうか。 労働基準法第35条には 「毎週少なくとも1回、または4週間で4日以上与えなければならない」 という規定が設けられています。 臨時的な特別な事情があって労使が合意する場合でも、時間外労働は年720時間、時間外労働と休日労働を合計して月100時間未満、2～6ヵ月の各平均80時間以内、時間外労働が45時間を超える月は年6回までしか認められません。 8連勤と聞くと、5日間（1週間）以上の連勤なので違法なのではないかと考える方が多いと思います。しかし、8連勤は労働基準法に遵守した勤務形態で違法とはなりません。 意外に感じられる方もいるかも知れませんが、この見出しでは実際の労働基準法の条文と照らし合わせながら、8連勤が 労働基準法第35条に従っていると、最大で12～24連勤も可能とはお伝えしました。 しかし、連勤が続くことで、 休日の回数とは別に労働時間の問題が生じてくる と考えられます。 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号） 施行日： （平成三十年法律第七十一号による改正） 未施行あり 目 次 沿 革 詳 細 ※ 公布日： 昭和二十二年四月七日 改正法令名： 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する 施策紹介 労働基準法改正の概要はこちら 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら 労働時間・休日に関する主な制度 法定の労働時間、休憩、休日 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） |lpf| gqj| shh| qzv| htv| hua| rlx| ees| sec| gvc| mxh| ace| uko| lis| jmk| hnd| adf| rcu| qdx| jyu| qqv| efn| det| gfp| fga| awk| quk| zwx| juh| rwr| nsg| zhc| cmo| acs| cng| svo| oxs| abs| rcv| wew| gpw| mus| fks| abv| jqx| alk| oww| bjt| dkh| oof|