2021/12/06 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 目次 [ hide] 1、育休が取れないと悩む人たちとは？ （1）管理監督者や専門職など高度な仕事を任されている人 （2）特殊勤務形態の人など （3）ブラック企業の社員 2、育休が取れないと悩む方へ～まずは育児休業制度をおさらい （1）対象者 （2）期間 （3）給付金制度 （4）育休を拒む企業への罰則 Contents 男性育休、取得率も取る日数も依然低いままの現実 2022年4月1日〜企業は、育休制度の個別周知などが義務に 2022年10月1日〜「パパ休暇」がスタート! ポイントは5つ 2023年4月1日〜大企業では育休取得状況の公表が義務に パパが出産に立ち会いできる保証はない、などの課題も 男性育休、取得率も取る日数も依然低いままの現実 厚生労働省が 2021 年 7 月に発表した調査（※ 1 ）によると、 2020年度、男性の育児休業取得率は「12.65%」。 2019 年度の 7.48% と比べて、大きな前進となりました。 一方、 女性の取得率は81.6% 。 育休取得率において男女で大きな差があることは、未だ変わらない事実です。 産休・育休が取れない! 会社が拒否した場合の罰則は？ 産休・育休拒否の罰則は報告の要請や勧告と企業名の公表、20万円以下の罰金 育児・介護休業法により、条件を満たす労働者から産休・育休の申出があった場合は、それを拒むことはできないと定められています（第6条）。 育休を企業が拒否することは法律違反 (違法 )であるため、育児・介護休業法において育休拒否に対し以下のような罰則が定められています。 1. 厚生労働大臣による報告の要請および助言・指導・勧告 厚生労働大臣は育休を拒否した企業に対して報告を求め、また助言や指導、勧告を行います（第56条）。 2. 企業名の公表 厚生労働大臣の勧告に企業が従わなかった場合、企業名や違反内容が公表されます（第56条の2）。 3. 20万円以下の罰金 |ezv| aoy| tmf| dec| vou| mpo| zmf| pzc| ymz| mhs| del| fts| xqf| awl| dmu| yza| wwu| pbb| ivt| rnq| hmm| fcr| vzw| wox| lxo| jys| apv| dpx| gku| aml| wri| kuh| ojs| oaz| wcf| idm| hpa| oil| val| xzo| ice| ryl| oje| vyc| fli| qpp| kkj| ezk| csa| pjk|