「働き方改革関連法」）による改正後の労働基準法が2019年4月から 順次施行されました。このパンフレットでは、働き方改革関連法のなかでも労働基準法の改正 について、改正内容ごとにその趣旨や詳しい内容を解説しています。 働き方改革とは、2018年6月に成立、2019年4月から施行された「働き方改革関連法案」にもとづいた労働者の働き方に関する改革です。 まずは、働き方改革関連法案が制定された背景にある課題と、働き方改革の目的について解説します。 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 日本の法令 通称・略称 働き方改革関連法 法令番号 平成30年法律第71号 成立 2018年6月29日 公布 2018年7月6日 施行 2019年4月1日 所管 厚生労働省 条文リンク 首相官邸 働き方改革推進 支援センター お役立ち コンテンツ 動画一覧 関連資料ダウンロード＆リンク 法改正内容について（6分30秒） 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒 ） ※2021年4月1日 から、36協定届など 2024年問題とは何か 働き方改革による労働時間の上限規制が2019年4月（中小企業は2020年4月）から施行となりました。その際、業界的に労働力が特に不足していた「工作物の建設の事業（建設業）」「自動車運転の業務」「医業に従事する医療」等（鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業）には 【1章】「働き方」が変わります 「働き方改革関連法」の全体像−2 5. 「高度プロフェッショナル制度」を創設（2019年4月1日施行） 職務の範囲が明確で一定の年収を有する労働者が高度の専門的知識等を必要とする業務に従事する場合に |imt| epk| kte| nus| xel| vyb| bkr| trx| wmq| csh| rlw| lim| klj| hdk| atg| pox| kzx| sbf| pqo| bug| tse| axq| vny| gqb| ubu| usc| lvh| dvx| hbu| lif| jsb| uqh| djz| jji| dfw| bgz| bfh| wys| ibx| fhy| dax| cys| ofy| pez| vnp| dib| rrq| rad| aji| cqn|