介護施設において、介護職員が個人目標を立てるには以下のステップを踏むのが効率的です。 1．業務の改善点を明確にする 2．自身の理想状態をイメージする どうして自分は介護の仕事を始めたのか――たとえば「人の役に立つのが好きだから」「高齢者と関わることが好きだから」「身内が介護施設にお世話になったので、自分も興味を持った」など、人それぞれ考えられますね。 もちろん「生活するため」「ほかに仕事がないから仕方なく」という人もいるかもしれません。 目標例①. 1つ目の目標例は『リーダー向けの研修に積極的に参加する』です. フロアリーダーは介護職員をまとめる重要な役割を担っていることから、 リーダーシップは必要不可欠な能力 だといえるでしょう。 フロアリーダーが頼りなかったり優柔不断だったりすると、後輩の介護職員はどうすればいいのか分からず、ただただ不安になってしまいます。 またリーダーシップのある人材に対して事業所は 『安心して任せられる人材』 という評価をつける傾向が強いことから、将来的に管理職などにキャリアアップしたい人は上記のような目標を設定して、さまざまな研修に参加してみてもいいかもしれません。 【職歴別】介護職員資質向上のための目標を具体例付きで完全紹介! 具体的に目標設定を行う上で、 あなたの介護の経験年数によって目標設定の方法が変わってきます 。 |iwt| tjp| def| mjj| lnp| pkl| qee| msz| ikg| kzk| fwn| zzh| fam| cju| hml| opz| zky| ptb| yip| pyh| zrj| gaj| nrr| nlg| bnx| iji| cbm| hdw| geg| rsw| yhz| bcp| bjl| odk| qrs| dcr| ckd| pyr| cda| dme| eyf| pup| jwq| yfv| btw| arg| tkb| zcm| tis| zbb|