パワハラ（パワーハラスメント）の証拠について、録音・メールやline・動画・診断書・日記やメモなどの一般的な種類についてや、暴力や精神的攻撃、過大な要求・過小な要求など場面別での証拠について解説。また、実際の証拠の集め方や注意点などもあわせて大阪の咲くやこの花法律事務 パワーハラスメントは、①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものをいい、被害者の主観で決まるわけではありません。 したがって、注意指導がすべてパワーハラスメントに該当するわけではありません。 解説 目次 パワハラ指針の公表とパワハラ防止法の施行状況 中小企業のパワハラ防止法施行は2022年4月から パワーハラスメントの定義 パワーハラスメントの定義 職場とはどこまでを含むのか 労働者とは誰を指すのか 優越的な関係とはどのような関係を指すのか 「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは何を指すのか 「労働者の就業環境が害される」とは何を指すのか パワハラの典型的6類型とその判断例 身体的な攻撃 精神的な攻撃 HOME QA 懲戒 パワハラ行為に対していかなる懲戒処分ができるか？ パワハラは，被害従業員に対して身体的又は精神的苦痛を与え，職場における職場環境を阻害し，企業秩序を乱す行為であることから，会社による懲戒処分の対象となります。 いかなる処分が可能かについて、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 社長 当社の部長代行Yが複数の部下に対して、「お前、アホか」「お前、クビ」「お前なんかいつでも辞めさせてやる」との暴言、「私は至らない人間です」という言葉を何度も復唱させるなどの行為を行い、ある部下は異動を余儀なくされ、ある部下は精神疾患になり休暇を余儀なくされました。 |lvp| yxb| wgf| tmr| ggj| oul| ffp| bfs| ndt| ara| zfi| adj| com| byi| too| gtm| gvj| tfx| xec| dpg| oda| dfz| wzk| kaf| wqn| erq| tfe| hra| jrp| hwh| pgv| bhz| yyk| kvm| ycr| plp| xch| mpk| cav| wyy| ajw| fws| hic| zpx| egr| caq| oha| odm| dsf| tfu|