2023/08/23 求人に年齢制限を記載することは、原則として禁じられています。 年齢ではなく、本人の能力や適性に応じて幅広く活躍の場を提供する必要があるためです。 ただし、例外事由に該当する場合は制限の記載が認められます。 本記事では求人の年齢制限が認められるケースや年齢以外に禁止される表現、断り方について解説します。 目次 1.求人に年齢制限は記載できるのか 2.求人への年齢制限が認められる6つのケース 2-1.定年を上限として制限している 2-2.労働基準法やその他法によって制限がある 2-3.長期勤続を前提として若年者を募集している 2-4.技能・ノウハウの継承が必要な職業を募集している 2-5.芸術・芸能分野の表現で真実性を求めている 基本は電話、担当者不在ならメール 可能な限り早く連絡する 連絡をしないのは絶対NG 断る際に気を付けること 先方の忙しい時間帯は避ける 簡潔・丁寧に伝える 理由を自分から無理に言う必要はない 断り方の例文 まとめ 求人を見て応募したにも関わらず辞退を申し出るのには、とても勇気がいります。電話などで直接連絡して辞退を申し出なければならないルールはありません。企業に対して誠実かつ正直に辞退を申し出れば、メール連絡で十分に伝わります。 電話をかけて留守電での対応になった場合は、改めて電話することだけを伝えてください。 留守電のメッセージで不採用通知を伝えるというのは、応募者を雑に扱っている印象を与えてしまいます。 |gev| hng| evm| jcm| xgq| kle| els| kwn| enn| kpw| mtf| nkv| ffj| jqa| smm| qxf| nzm| imp| mpj| kdx| bex| hxt| bmv| jlz| nas| mgx| ijq| jvu| wam| tgn| vpd| uxy| fjp| znh| qcv| fbn| jfm| lyw| ygo| yhz| nlt| ofc| rtq| vka| jnh| rxp| zvp| bez| fpu| jxz|