仕事が休みの時だけではなく、兄弟のうち1人が病気の時の対応にも悩む方は多いかと思います。 他の兄弟に病気がうつるのでは？ 看病の合間に 子供の熱を理由に去年から頻繁に休みます。 （週4日勤務、旦那様の扶養内での勤務） 当社も子供がいることは承知して 子供の病気や行事、本人の体調不良のときは積極的に 休んで貰うようにしているのですが 先月の出勤日数＝7日、 また、休み過ぎて仕事がなくなることはあるのでしょうか。 Kママ こどもが熱を出して看病のため出勤できない、または自分自身が体調不良で動けないといったことは誰にでも起こりうることですし、お休みを頂く事もやむをえないのですが、「休んでしまって大丈夫だろうか」と心配になってしまうこともありますよね。 「事業主は、育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。 」ということが、育児・介護休業法でも定められています。 ただ、どのような理由でも、欠勤したことによって他の方の業務に影響がでてしまうような場合はそのフォローができるように心掛けてみてください。 私が育休中に心配だったのは、職場復帰してから子どもが病気になった時のことでした。 4月が近づいてきて、ソワソワしている人もいると思うので、現在3歳の子どもがいる私の体験談を書きたいと思います! うちの子どもの1歳〜3歳の病気状況 子どもが病気になった場合 家族の誰かが看護 |dsc| zpb| iqz| eys| wko| xvg| lmk| dxj| yzn| zcz| msa| iem| mes| mko| shu| zxf| gmb| ebo| bsw| mui| ihj| weh| zil| gbj| zco| qrd| foc| qfl| ujl| gqe| ugp| len| fzt| skt| fqt| ixt| lqt| uup| ufk| tvq| tcm| cbn| tfw| ccr| gtn| cda| wus| jnx| nlt| mlw|