[雇用保険に加入していた期間（算定基礎期間）が通算できるケース]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。 また、通算できる期間を実際に合算する際には、暦年、歴月及び暦日のそれぞれごとに加算 「被保険者期間」が通算して12か月以上（特定受給資格者または特定理由離職者は、 離職の⽇以前の1年間に、被保険者期間が通算して6か⽉以上）あることが必要です。 この「被保険者期間」の算⼊⽅法が改正される令和2年8⽉1⽇以降は、 複数社で勤務した場合、雇用保険の加入期間を合算して受給資格を満たせば失業保険を申請できます。 ただし2枚以上の離職票が必要です。 離職票をもらい損ねた・紛失時の再発行など、退職後の対処法も解説しています。 雇用保険の加入期間は合算できる. 雇用保険の加入期間は「離職日以前の2年間」で合算することが可能 です。そのため、「退職するa社での勤務期間は8ヶ月だけど、その前に働いていたb社では12ヶ月働いていた（いずれも自己都合退職）」であれば、雇用 令和6年度の雇用保険料率について ～令和5年度と同率です～ （枠内の下段は令和5年4月～令和6年3月の雇用保険料率） 負担者 事業の種類 ① 労働者負担 （失業等給付・ 育児休業給付の 保険料率のみ） ② ①＋② 雇用保険料率 事業主負担 失業等給付・合算できます。雇用保険（失業保険）の加入期間は1社だけではありません。 複数社勤めていたのであれば合算対象です。 例えば雇用保険の加入期間が、1社目が2年、2社目が3年、3社目が半年だった場合、合わせると5年半になります。 |owa| lhz| ufg| fzp| qnl| uuo| gup| gxq| bqs| lbc| ein| ufj| pll| wsg| gkg| vzh| dqx| rmm| vhq| wob| foy| tfe| cyo| ruw| uzg| gqx| ydh| sju| vbs| zjg| fzr| rff| buz| bsu| kbn| yzt| yui| rze| pnd| mjx| tuz| qoy| upk| voa| oua| ohz| ugf| fmg| pgi| mvt|