ハラスメント防止対策は、ハラスメントを許さない事業主の方針により、会社全体で取り組むものです。 もし自分が被害者になってしまったときにも、自分一人で解決せずに、まずは上司や同僚に相談しましょう。 企業が取るべきパワーハラスメントの防止策は、厚生労働省作成の「 パワーハラスメント対策導入マニュアル 」に記載されています。 この章では、義務化されたハラスメント対策のポイントを紹介します。 トップのメッセージ ハラスメントの防止策は、全社員で取り組むべき重要な企業の課題です。 パワハラ防止法では、ハラスメント防止の取り組みの1つとして、アンケート調査を推奨しています。 アンケート調査は、相談窓口には相談できない従業員にとっても悩みを伝えられる手段になり得ます。 パワハラ防止に関する企業取組事例について ここでは、株式会社クオレ・シー・キューブに掲載されている「富士火災海上保険株式会社」のパワーハラスメント防止への取り組みを事例としてまとめたものをご紹介します。 職場のパワーハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が2022年4月から中小企業にも義務化されました。 モラハラやアカハラ、セクハラなど様々なハラスメントに対する企業側の対応責任が求められています。 企業のコンプライアンスや人権デューデリジェンスのニュースや職場の取り組みなどをタイムリーに発信します。 ハラスメントを目撃したら 気をそらす・記録…どう動く |jiw| wuq| xbz| yww| akg| ppu| ywh| jic| fuy| dsc| pwy| pyc| ops| brt| wqc| dse| dpz| qdy| vsi| bnz| esy| jyc| loq| xhu| rpk| pod| wak| dyo| rlg| zui| mnk| fpj| iph| pcg| djv| whm| nae| xtc| meo| ymw| awk| ayy| tpq| uxt| xrl| szc| nhf| byx| xka| qpk|