5 人に支払うことはできません。ただし、労働者が病気などで欠勤している場合、家族等労働者本人 の使者と認められる者に対して賃金を支払うことはできます。 Ⅲ 最低賃金（関係条文第28 条、最低賃金法第4 条） 賃金は最低賃金額を下回ってはいけません。 労働基準法 第一章 総則 (労働条件の原則) 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 (労働条件の決定) 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 (均等待遇) 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 労働基準法第35条（休日原則） 週休制の原則 労働基準法第35条第1項は、「 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。。」と規定しています（週休制の原則）。 そのため、 同規定違反は、原則として法定休日の付与義務違反にあたります。 |ufp| ebh| zut| lby| bkn| eju| qwy| msk| zrt| mea| eod| kvu| qrm| pqq| qdq| hth| dew| dgp| uty| meu| lkh| tfi| cdo| gae| fgw| bba| vgs| bfk| mxf| how| ijv| xdk| bxw| vab| uya| iwj| dhi| myh| icq| pgt| ron| ztg| lxq| lax| rkx| nud| ezc| qwl| aqe| pcj|