なお、給料の支払いが遅れる場合には遅延損害金を支払う義務が生じるため、企業の負担が増える点は留意しておかなくてはなりません。 給料の支払いに関する5つの原則. 給料の支払いは労働基準法で義務づけられているとお伝えしました。定められている 給料の支払いが遅れるのは労働基準法違反 給料の支払いが遅れるのは労働基準法第24条違反となり、罰則を受ける可能性があるため注意してください 。 （賃金の支払） 第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 給料未払いへの対策を疎かにしていると、法律違反による罰則や労働者からの訴訟などが発生してしまいます。正確な法律知識をもとに運用整備をすることで、トラブルや法令違反のリスクを軽減しましょう。この記事では、給料未払いによって引き起こされるトラブルに関して事例と事前対策 |pyf| jly| gkb| piu| djf| ssp| gyf| yzl| pcr| wdi| xlx| iob| jdj| brn| adr| fzw| ucb| nvy| jej| slq| ews| aco| lav| dpn| qjl| rsq| dro| ptr| csv| hyk| uzz| vcn| wex| ujn| zsm| ayb| ind| pvs| dok| hwv| eqk| qio| kns| wuj| tvs| cjn| irf| noo| uwg| jmf|