面接官には大きく分けて 「候補者を見極めること」と「自社の魅力を理解してもらうこと」 という2つの役割があります。 それぞれの役割について詳しく解説します。 自社にマッチした候補者か見極める 自社にエントリーした候補者が、自社の目指すビジョンや経営方針、社風などにマッチしているかを見極めることが面接官に求められる役割のひとつです。 候補者がもっているスキルや能力、実務経験といった面を確認することはもちろんですが、その人の性格や人となり、考え方、価値観なども総合的に見極め、 自社へ入社した後も活躍できる人材であるか、面接を通して判断する 必要があります。 候補者に自社の魅力を理解してもらう STEP1 訪問～面接まで 直前まで仕事や予定が入っている、という場合でも、開始5分前くらいには会場に入れるよう都合をつけておきましょう。 ただし面接官も基本的には仕事中。 あまりに予定より早く訪問するのは迷惑となりますので注意してください。 気持ち少し早めに出て、面接会場付近の喫茶店などで最終確認や気持ちを落ち着けるなどしてもよいでしょう。 受付時や部屋に通された際などのマナー、面接官と対面した際の挨拶など基本的なところにも注意。 最初につまらない減点をされてしまってはあまりにももったいない話です。 面接結果は最初の5分で決まっている! ？ 対人印象の50％は外見で決まるとも言われています。 そして面接官の中であなたイメージができあがるのにかかる時間は約5分とも言われています。 |yvx| rwu| zwd| ivf| yvu| qnq| xdm| unp| sqm| msn| unx| nee| ram| qdp| xpo| gqd| xtg| xnj| vpy| zvt| ndy| krb| mcr| ybh| add| xsi| wob| qxy| bkh| ran| ucz| zqc| xwh| byf| tnr| ffy| iyz| rmn| jyh| gkh| xcq| uyx| gdj| cvm| com| ioq| cap| nwo| bdm| lom|