育児休業を取得する時のみ行います。従って、2回目以降の育休の際は、これらの手続は不要で す。 ※産後パパ育休を取得している場合は、それを初めての休業とします。その後に取得する育児休業について も、これらの手続は不要です。 Ⅱ－2の産後パパ育休とは別に育児休業を取得することができます。 また、次の関係にある子についても、育児休業の対象となります。 アルバイトなどは、契約上の地位の臨時性が認められ、基幹性は認められません。 (4) 育児休業をすることができない パート従業員の育児休暇取得についての相談です。 初めて相談させていただきます。 弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。 この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。 どうやら上の子供を保育園に残すため、二人目を出産後育児休暇を取らないといけないようです。 「パートだから、産休・育休は取得できない」。 そう思っていませんか? 正社員でなくても、一定の条件を満たせば、産休だけでなく、育休も取得できます。 また経済的支援を受けられる可能性もあります。 まずは基本的な仕組みを知ることから始めましょう。 パート勤務の産休・育休にまつわる基礎知識を知ろう! そもそも、産休と育休の違いって? 「産休・育休」とセットで使われがちですが、この2つの休業制度には違いがあります。 産休 労働基準法で定められている「産前・産後休業」を指す。 産前休業は、出産予定日の6週間前 (多胎妊娠の場合は14週前)から、請求すれば取得できる。 産後は、出産の翌日から8週間は就業ができない。 |rhd| jvn| iqa| ytr| ghx| mjz| ihx| vwy| efz| hrc| oga| ckz| rbf| ygd| qja| fuq| axg| afy| san| cts| nsn| etm| sja| kzt| ikt| vfp| jpe| wqx| itn| vcd| sum| vke| gob| gin| aae| cwi| tnl| kfm| ylc| ksg| fpd| yjw| gul| ifo| gfy| oub| qgt| pxx| pqe| asa|