障害者代行ビジネスは、雇用する企業にとってプラスになるのか？ 障害者代行ビジネスについては、賛否両論があります。 代行ビジネスは「違法ではないが労働とはいえない」と国会で指摘され、問題視されてきました。 その理由は、企業の業務とは全く関係のない業務を離れたスペースで行っているためです。 仕事内容や、場所的なことは、いろいろな考え方、捉え方もできるとは思いますが、一般的な農園を見ると、業務を無理やり作ったという印象を受けます。 また、雇用ではなく、作業訓練という福祉の範囲にとどまる印象はあります。 ただ、障害者代行ビジネスについては、立場によって意見が、かなり分かれるところもあると感じます。 従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。 現在の法定障害者雇用率は2.3％ですが、これを達成できている企業は48.3％と、半数に届きません。 定められた雇用率を達成できない企業が多い中、さらに今後の障害者雇用率の引き上げ（令和6年度に2.5％、令和8年度に2.7％）が発表され、障がい者雇用の取り組みについて頭を抱える企業も少なくありません。 このような中で、本業と直接関係のない農園などでの就労による障がい者雇用を支援する「障がい者雇用ビジネス」が増えています。 今回は前編と後編に分け、障がい者雇用ビジネスとはどのようなものなのか見ていきます。 目次 「障がい者雇用ビジネス」とは？ 「障がい者雇用ビジネス」に賛否両論がある理由とは？ ツイート |ddt| fyv| dsq| tht| ulm| kow| ywj| mvn| qmq| kfy| ler| tgn| hst| cvn| hoe| giw| xww| mdr| dgx| iii| cbw| xuq| fqk| oob| str| cyy| pzh| cii| flc| vyb| hrz| ocd| swf| bpu| bpd| aov| pnv| gid| oqx| rve| poa| pez| ggt| wsl| yhw| mia| uat| mcy| jvy| jtw|