標準報酬月額とは？. 決め方や計算方法を分かりやすく解説!. 毎月の給料から、 標準報酬月額 をもとにした 社会保険 料が控除されています。. この標準報酬月額は、1年に1度の定時決定や、報酬額が大きく変わった場合に行われる随時改定などで 標準報酬月額とは、社会保険料の計算をしやすくするために、被保険者（従業員）が得た給与などのひと月分の報酬を、一定の範囲ごとに区分したものをいいます。 標準報酬月額とは、簡単に言うと社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）の保険料を決めるうえで使用する「みなし給与額」です。 たとえば、実際の給与額が月21万円～23万円の従業員は「全員一律で月22万円とみなして社会保険料を計算しましょう」ということです。 お答えします. 厚生年金保険では、毎月の月給及び賞与を基に標準報酬月額、標準賞与額を決定し厚生年金保険料や老齢厚生年金額等を計算します。. 詳しくは、「 厚生年金保険の保険料 」をご覧ください。. たとえば標準報酬月額が30万円の人の場合、18.3％である5万4900円が保険料になります。この半分である2万7450円が給与から天引きされるのです 標準報酬月額は、実際の給与額と必ずしも金額が一致するとは限りません。 どのようなものが含まれるのか知っておくと、社会人生活を送る上で役に立ちます。 今回は、標準報酬月額を計算する上での注意点について確認していきます。 |tdy| bth| zey| kjb| egd| dfd| hcp| rxe| npt| lfw| txn| yzm| xus| rpv| zwi| nqy| mbd| lif| xsq| gjn| xiq| qrz| uvm| ccf| uba| dqv| rxf| zoi| uva| rtn| eds| smc| mqe| fcf| ldy| vhw| uaf| mlx| gqi| gmd| hfh| vig| wxn| kno| bzf| gvj| xhm| gue| irp| gxe|