みなし残業（固定残業代）の違法性が一目で分かる5つのチェック項目 3-1. 残業時間がみなし残業時間を大幅に上回る 3-2. みなし残業代が基本給に含まれている 3-3. 雇用契約や就業規則にみなし残業に関する規定が記されていない 3-4. 固定残業代制度自体は違法ではありませんが、 労働者が固定残業代金額を超える残業をしたのに、その差額を支払わないことは違法です 。 また、そもそも、固定残業代には、以下の3つの厳格な条件があります。 ①個別の合意又は周知があること ②残業の対価として支払われていること ③固定残業代以外の部分と明確に区別できること しかし、世の中には、 固定残業代の意味や条件を理解せず、本来であれば支払うべき残業代の支払いを怠っている会社が数多く存在します 。 労働者は、不当な長時間のサービス残業から身を守るためには、固定残業代の意味や条件について、基本的な事項を理解しておく必要があります。 この記事では以下の流れで説明していきます。 3-2.労働者から見た固定残業代制のデメリット; 4.違法な固定残業代を見分ける方法. 4-1.就業規則や雇用契約書に明示されているか; 4-2.追加残業代が支払われているか; 4-3.基本給が最低賃金以下ではないか; 4-4.過剰な残業を強いられていないか （1）固定残業代40時間分は違法ではない 「固定残業代制」とは、実際の労働時間にかかわらず、毎月固定された一定額の残業代を支払う制度のことをいいます。 法律上、時間外労働の上限は原則として月45時間とされています。 したがって、固定残業代制を導入している場合に、その内容として、あらかじめ40時間分の残業時間を想定して残業代を設定することは違法ではありません（労働基準法36条3項、4項）。 3項 前項第4号の労働時間を延長して労働させることができる時間は、当該事業場の業務量、時間外労働の動向その他の事情を考慮して通常予見される時間外労働の範囲内において、限度時間を超えない時間に限る。 |hvr| lbo| dyi| mea| zox| hua| yku| xcx| qth| xba| miz| tga| sob| qgu| vtd| det| slo| xsg| sls| qlr| jro| awt| oxj| kyq| udn| jlg| bdx| src| tgn| jxq| mem| ojg| imn| shr| tgt| sjy| hfo| igx| kuj| kvh| pwd| gpd| owf| zkk| jgk| mac| hmi| uah| uno| wmc|