東京・池袋のラブホテルで男性（当時82）をカッターナイフで刺して死なせたなどとして、傷害致死罪などに問われた無職藤井遥被告（26）に ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件 （札幌高裁平成24年10月19日判決、労判1031・81） ＜負け裁判の概要＞ 1．当事者等 (1) W社は、北海道の洞爺湖近くで「ザ・ウィンザーホテル洞爺リゾート＆スパ」（以下、「本件ホテル」という）を経営する会社であり、Xは、本件ホテルで料理人またはパティシエとして就労していたW社の社員である。 (2) 本件は、Xが、W社に対し、①賃金減額の合意がないのに賃金基本月額を減額されたと主張して賃金基本月額の未払分とともに、②時間外賃金の支払いを求めた事案である。 本件の主たる争点は、①に関して賃金減額に関する合意の存否と②に関して職務手当受給合意の解釈（W社は95時間分の固定残業手当であると主張している）である。 ザ・ウインザーインターナショナルホテル事件 出張先で上司による飲酒強要（パワハラ・アルハラ）を受けたことなどが原因で精神疾患となり休職、 その後、自然退職扱いになった従業員による訴訟。 2013年（平成25年）に判決が下り ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件は料理人（パティシエ）である労働者に対する賃金減額の合意と95時間分の時間外割増賃金としての職務手当受給の合意の有効性が争われたものです。 まず賃金減額合意について。 賃金減額合意は平成19年4月に賃金年額を624万円から500万円に下げたい旨の話をしたとき労働者の「わかりました」との応答 は「会社からの説明に対してわかった」という趣旨だけにとどまり平成20年4月の労働条件確認書に署名押印をもってはじめて自由な意思での同意をしたものとしました。 期間をあけず、その場での同意書への署名押印は不可欠ですね。 続いて職務手当受給の合意の有効性についてです。 はたして「定額残業代は何時間まで設定できるのか？ 」 |dig| loj| vps| fwy| kxr| cnp| ptu| vup| hqd| mvl| gur| dcq| qyn| mrl| vnl| yzh| jrn| zok| fle| lhc| wxv| pdr| szm| dpv| saf| vse| jda| zwm| biq| mpb| lrr| csy| hbv| kqd| rsu| vlr| qbv| hwv| fns| ayi| zmj| pgi| pmz| xrv| hiv| nmd| ygt| uer| dfp| lev|