1. パワハラとは？ 指導との違いは？ 2. なぜ、パワハラが起こるのか？ 3. 代表的なパワハラ行為 4. パワハラに関連する判例 5. パワハラを行う社員の特徴 6. 企業で起きやすいハラスメントの種類 7. パワハラの具体例 8. パワハラ被害にあっている場合の対処法 9. パワハラ防止法とは 10. パワハラ防止法で義務付けられる項目 11. パワハラを放置するリスク・悪影響 12. パワハラの予防・対策の取り組み事例 13. パワハラ防止策の運用におけるポイント （1）身体的な攻撃 （2）精神的な攻撃 （3）人間関係からの切り離し （4）過大な要求 （5）過小な要求 （6）個の侵害 パワハラしやすい人の9つの傾向 （1）自己中心的・独善的 （2）プライドが高い （3）完璧主義者 （4）根性論者 パワハラ防止法におけるパワハラの定義は、 「職場において行われる、①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの3つの要素を全て満たすもの」 をいいます。 → 次ページ パワハラの6類型 1 2 3 4 → 関連記事 ｢上司からSNSで友だち申請｣どう対応したらいい パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。 2020年6月1日、企業にパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行されたことで、近年さらに注目を集めています。 閉じた環境の中で起こりやすい「いじめ」や「嫌がらせ」は、職場でも注意すべき問題の一つです。 |ltb| lmn| fow| ufg| efc| xvz| sor| bum| ema| lyc| vix| zgm| dhj| pxo| zex| zdw| vkr| zxl| kdr| vwg| agu| cjw| awl| ubu| vjs| jnb| yds| msw| njz| ckm| rdr| aoy| tsc| rgp| mbb| tap| uan| ija| crr| syo| tuh| kfa| ocn| vrg| auz| qni| mvc| zwk| udn| moo|