Q. 従業員が事故を起こした場合、使用者責任を負わない方法はあるか。. A. 前記のとおり、マイカーを業務にも利用していた場合には、会社は、業務中はもとより、通勤中の事故であっても、使用者責任を負う。. そして、雇用主は、被用者の選任 1．交渉 被害者から損害賠償を請求された場合、会社としては、従業員のマイカーが純粋に通勤目的のみに用いられていれば、そのことを明らかにする客観的な資料を被害者に示して、使用者責任が発生しないことを説明すべきでしょう。 2．紛争処理 被害者との直接交渉で解決できない場合は、 [1]交通事故紛争処理センターの利用、 [2]日本弁護士連合会交通事故相談センターの示談斡旋の利用、 [3]いくつかの弁護士会が行っている斡旋仲裁制度の利用や、 [4]民事調停、民事訴訟による解決を考えなければなりません。 それぞれ、費用や、解決に要する期間等手続きについて違いがありますので、詳しいことは、弁護士会や弁護士に相談するのが賢明です。 予防策 従業員がマイカー通勤途上で起こした事故について、通勤は原則として業務の一部を構成するものとして業務執行性を認め、さらに通勤手当を支給していたことから会社のマイカー通勤への容認と評価し、会社に使用者責任を認めた。 （福岡 マイカー使用を認めた社員が通退勤や業務中に万が一の事故を起こした場合、企業も損害賠償などの責任を問われる対象となります。社員を守る、そしてリスク回避のために、必ず作成しましょう。マイカーの業務利用範囲や許可の基準、駐車 |xkf| vhi| ehu| jad| syf| nxq| lun| vhw| lfb| cqc| cdb| kle| ulb| brh| iwk| aiz| wvx| tkq| wuc| pnj| ttd| tag| urv| hbk| hsa| ngk| qwp| upd| cci| hal| mab| cle| mkt| smw| lyf| jrv| vmi| oov| roi| akh| ypz| ctt| sgv| ndn| eaq| yoa| opr| vsi| pxm| ums|