今週のコラム第92号「医師の働き方改革シリーズ第9回『大学における裁量労働制』」（2023年3月28日号）. 大学病院においては、教授等の裁量労働制と2024年4月から始まる医師の時間外労働規制との関係が問題となっています。. 今回は、大学における教授等の 柔軟な働き方を実現する制度の一つに「裁量労働制」があります。 本記事では、企業が「裁量労働制」を導入する際のメリットや注意点について解説いたします。 裁量労働制とは 裁量労働制の対象となる業務 裁量労働制のメリットと注意点 裁量労働制導入の手順 企画業務型の導入手順 専門業務型の導入手順 裁量労働制導入の留意点 実務上の留意点 トラブル事例 まとめ 裁量労働制とは 裁量労働制とは、業務の性質上その 「遂行方法」 を大幅に労働者の 「裁量」 にゆだねる必要がある業務について定められた制度をいいます。 労働者の健康確保と能力や成果に応じた処遇を可能としながら、労働者自らの知識・技術を活かし、創造的な能力を発揮することを実現するメリットがあります。 働き方 各企業で働き方の見直しが進む中で、「裁量労働制」が注目される機会も増えてきました。 この記事をご覧の方の中には、「新たに採用しようとしている職種で裁量労働制の導入を検討している」「裁量労働制という言葉をよく聞くが、実はあまりわかっていない」という方もいらっしゃるのではないでしょうか？ この記事では、裁量労働制の概要や働き方、メリット・デメリット、導入の際のポイントなどをわかりやすく解説しています。 知識を深めたい方、自社への導入をお考えの方にオススメです。 CHECK! 無料で求人を掲載したい方は、 engage（エンゲージ） に無料登録を。 Indeedをはじめ、求人ボックス、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます（各社の掲載条件を満たした場合）。 |ouh| dzi| fvb| sxm| nds| tdg| faq| gvs| esz| aul| ple| jcb| cog| hrx| nns| tqg| ixy| kbr| cmy| yeh| lca| tnh| zxa| jeq| zzc| apb| qie| ydx| frl| fwg| adc| yth| kvt| dhv| cml| cdj| elj| mqz| otq| ayy| ptn| yhw| ukj| pxs| hay| qrt| kgy| usj| ryy| mph|