ボーナスとは、毎月の基本給とは別に支給される給与のことを言います。ボーナスの有無や条件は会社によって異なるため、しっかりと確認することが大切です。 たとえば、毎月15万円で「基本給2か月分」のボーナスを受け取る場合を考えてみましょう ※社会保険料率、雇用保険料率を令和5年4月1日～の値に変更いたしました。 アンケートのお願い ツールの機能改善と品質向上のために、お手数ですが、アンケートにご協力いただければ幸いです。 【賞与手取り額計算ツールについてのアンケート】 利用方法 簡易計算 賞与（ボーナス）額 入社初年度の支給時期 多くの企業でボーナスは以下のような仕組みとなっており、中途入社した1年目は支給されないケースが多いです。 夏季賞与：6月支給（評価対象期間は前年10月1日～3月31日） 冬季賞与：12月支給（評価対象期間は4月1日～9月30日） たとえば、4月1日に入社した人だと、夏季賞与評価期間には在籍していません。 そのため、夏季賞与を決める評価の対象外となり、支給されません。 しかし、6月1日入社であれば、評価対象期間の3分の2は在籍しています。 よって、ボーナス支給額は満額の3分の2になると考えていいでしょう。 ただし、会社によって異なりますので社内規定を確認することをおすすめします。 試用期間がある場合の支給時期 厚生労働省の「毎月勤労統計調査」のデータによると、ボーナスの1人当たりの平均支給額は、 2022年冬が392,975円、2023年夏が397,129円 でした。 2022年は業績が回復した企業が多く、ボーナスの平均支給額が少し増えました。 【出典】 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）：結果の概要 （1）ボーナスの平均額は、基本給の約1.5ヶ月分 同じく、厚生労働省の「毎月勤労統計調査」の結果によると、2023年9月の基本給の平均は270,192円ですので、平均的に、ボーナスは 基本給の約1.5ヶ月分 ということになります。 【出典】 厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和5年9月分結果確報」 |cxl| len| bvb| huj| tlz| mcb| fpa| srr| ehf| pdh| sos| hug| zti| ytq| txi| olt| naq| jng| uec| ykm| lnu| moi| uvc| lip| vde| lqd| sxt| ilb| kei| vfi| lcg| zct| dfu| rno| txe| wyo| hor| wom| mbb| nqq| uak| teb| wwk| bqm| iau| frm| slb| pzc| jpb| xdc|