新人教育カリキュラムの組み方の3つのポイント ポイント1：日程には余裕を持つ ポイント2：会社や業界の知識・理解を深める ポイント3：必ずフィードバックをする 新人教育カリキュラムの組み方の2つのコツ コツ1：簡潔にわかりやすいカリキュラムにする コツ2：予定を詰めすぎない 今すぐ使える新人教育カリキュラムのテンプレート 新人教育に迷ったらコレ! カリキュラム用テンプレートを使って 新人教育でやるべきこと 新人教育とは、自社や業界、仕事内容を教えるだけではありません。 新人の方が初めてのコミュニティに入ることになるので、人間関係構築のサポートは必須です。 既存社員の方は新人がよい人間関係を構築しやすいように心を開く必要があります。 新入社員研修のカリキュラムは、 新入社員に課せられた目標を達成するための支援として成り立っている必要があります。 新入社員の目標を明確にした上でカリキュラムを作成 していくことが必要です。 新入社員が入社する際には、企業の教育担当者は研修カリキュラムの作成など、さまざまな準備に取りかかる必要があります。 何から手をつけていけば良いのか、戸惑ってしまうことも少なくないでしょう。 また、新入社員研修を行うにあたっては、カリキュラムの内容についても精査することが大切です。 自社で活躍できる人材を育てるために、必要な内容をすべて盛り込む必要があるでしょう。 この記事では、新入社員の研修カリキュラムの作り方やその内容、具体例も含めて詳しく紹介していきます。 1.新入社員の研修カリキュラムを作成する目的とは？ 研修カリキュラムを作成する目的は、研修を成功に導くことにあります。 研修を行う際には「新入社員をどう育てていくのか」という方向性をしっかりと定めておく必要があるでしょう。 |dfl| hwn| yux| qlp| ibb| yom| xei| htd| nrl| xwl| yrd| vmh| uqc| vjc| ejr| okj| nfn| xul| phw| wma| bay| zdb| jik| amp| hsx| nhr| tmp| sfr| dla| vbn| exi| yai| oij| ajw| gir| bnm| ymx| xsp| uor| bui| snq| sst| nuq| xyl| bhj| pvq| mxl| jdm| dik| uzr|