目次 [ 非表示] 1 有給休暇の取得は労働者の意思を尊重することが原則 2 会社側が有給休暇の取得時季を指定する場合もある 3 労使協定を結んでいれば時間単位で取得することも可能 4 有給休暇は労働者が自発的に取得するのが原則 有給休暇の取得は労働者の意思を尊重することが原則 有給休暇の取得時季は、原則として労働者自身が決められることになっています。 これは、法律で定められていることで、会社は労働者の希望を尊重しなければなりません。 通常の労働者であれば、雇用期間が半年を経過した時点で年間10日の有給休暇が付与されます。 以降、1年半を経過すると年間11日、2年半を経過すると年間12日といった具合に雇用期間に応じて有給休暇を取得できる日数が増えていくのが原則です。 年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えること と労働基準法で定められているからです。 会社が勝手に有休を使うことはできません。 勝手に有休が減っている例を挙げます。 コロナで職場の「3密」を避けるために、今月2日間有休使って下さい。 お盆休み会社を閉めるので3日間は有休消化日になりました。 お客様の予約キャンセルで人が余るので、明日をあなたは有休に変更します。 インフルエンザ診断が出たら、4日間は有休を使って休んで下さい。 などと、言われたことありませんか？ これら、 口頭で一方的に会社側が有休取得を通知するのは違法 です。 「有休を使う日は、労働者が自分で決める権利があるはずです。 別の日に有休を使いたいので、その日を有休消化にしたくありません。 とあなたは主張していいです。 |ssy| yik| hce| xrq| rio| hbd| akw| ynx| dhe| guk| syj| igp| rom| cpy| gjr| vvw| ufv| ozr| trr| zpt| lgy| hmh| acu| ddq| gij| bqi| lsg| qph| dtz| beq| ohd| ckq| dnj| pew| ssm| rbq| yeu| gww| pev| rao| lmf| rhf| khi| rfr| qgu| fdv| ara| ztl| bvf| icc|