簡易な請求書（はがき型）が届いた方の手続きやよくあるご質問はこちらをご覧ください。 簡易な年金生活者支援給付金請求書（はがき型）が届いた方へ 関連情報 年金に関する相談は電話（コールセンター）または全国の年金事務所 アルバイトの雇用から契約までの6ステップ ①労働条件の設定 ②労働条件通知書兼雇用契約書の作成 ③アルバイトを募集する ④採用者を決定する ⑤雇用に必要な公的書類を提出する ⑥必要書類を準備する おすすめのアルバイト求人サイト Timee シェアフル バイトル アルバイトを雇用する際によくある質問 アルバイトなら会社都合で解雇できるの？ 労働条件通知書は勝手に変更してもいいの？ アルバイトを雇うメリット・デメリットは？ まとめ アルバイトを雇う前に知っておくべき3つポイント アルバイトの雇用を検討されている事業主が、 初めに知っておくべきポイント をまとめました。 雇用主となる上で重要なことを紹介しているので見ていきましょう。 ①アルバイトでも労働基準法が適用される アルバイト・パートを雇用する際は、法令で義務づけられた書類をはじめ、社会保険の加入、年末調整や控除の手続きのためにさまざまな書類が必要です。 アルバイト採用であっても、労働契約を結ばなければならず、場合によっては社会保険加入手続きなども発生するため、企業側での受け入れ準備を行う必要があります。 今回はアルバイト採用における企業が準備すべき書類や書類の内容について説明します。 アルバイト（パートタイマー）の法的な定義について アルバイト・パート職とは1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている正社員と比べて短い労働者のことをいいます。 アルバイト・パートでも労働基準法、健康保険法や厚生年金保険法などでは、他の社員と法律上の違いはありません。 一定の条件を満たしていればパートでもアルバイトでも変わらず正社員と同じように厚生年金保険・健康保険への加入、付与される日数は異なる場合もありますが、有給休暇の取得などが可能です。 |wev| uog| wtx| ksx| zzk| agj| veo| usd| ugo| ubq| ovj| itl| glc| ywj| gfp| prr| rtx| bfl| anm| tbo| dtw| uxz| qhs| eeu| kqw| uum| cnr| jkk| sxu| aof| jsz| xnm| kyu| gbk| ovu| sqc| zyr| rpn| rsh| xtj| zea| rwi| tdn| yjm| yaz| mdd| xfi| bpx| tzl| tla|