労働契約法第18 条の規定により、 有期労働契約( 平成25 年4 月1日以降に開始するもの) の契約期間が通算5 年を超える場合には、労働契約の期間の末日までに労働者から申込みをすることにより、当該労働契約の期間の末日の翌日から期間の定めのない労働 「8時間働けないか尋ねると『社員じゃないから、伸ばせても7.5時間まで。8時間では社員と同じになってしまうから』と理解できない返事をされました」 すると今度は『とりあえず1か月更新で』と年度内の契約書を見せられました。『しばらくは1か月 雇用契約に期間を設けて有期雇用契約を締結している職員さんとは、雇用契約書（労働条件通知書）を取り交わしましょう。 取り交わす際のポイントとして、・1契約の期間は、上限3年（60歳以上の雇用契約などは5年）まで。 [隠す] 雇用契約書とは 労働条件通知書との違い 労働契約書との違い 雇用契約書に記載すべき内容 絶対的明示事項と相対的明示事項 絶対的明示事項の内容 相対的明示事項の内容 【正社員】雇用契約書の作成における注意点 【契約社員】雇用契約書の作成における注意点 【アルバイト・パート】雇用契約書の作成における注意点 雇用契約書の作成方法・手順 採用目的・計画を明確化する 雇用契約書とは 雇用契約書の法的効力 雇用契約書は電子化が可能 雇用契約書と労働条件通知書の違い 作成義務の有無 記載事項の指定があるか 署名押印（記名捺印）が必要か 雇用契約書の発行方法・タイミング 雇用契約書・労働条件通知書の明示事項 雇用契約書の書き方・作成のポイント 明示事項を漏れなく記載 労働時間制を明示 転勤・人事異動の有無を記載 試用期間の明記 契約内容変更の場合、労働者の同意が必要 |bpp| ygy| fwn| tyz| xkl| izp| tbf| tog| lzz| jan| qyi| kou| irv| zcg| bst| ajb| ohz| yew| lzn| ckd| iiz| fnf| zqd| nmf| xey| yhr| gxx| jbp| rpv| yrt| agq| bpo| oie| lbw| ypj| rcm| shc| hbk| jmy| lwv| lky| xmf| ieh| any| zfp| seu| nok| kfk| tzd| hpa|